供求数据显示 疫情反复对就业冲击较大

——郑州人力资源市场2022年上半年职业供求分析

2022年上半年，郑州市受新冠肺炎疫情冲击，现场招聘求职活动明显减少，用人单位的用人需求减少，求职者不能到现场参加招聘会，只能通过网络或者电话等其他形式进行求职，求职周期有所延长，就业形势比较严峻。郑州市职业介绍中心所属两个人力资源市场在2022年上半年共举办现场招聘会17场，参会企业1272家，提供各类岗位40208个，现场求职登记9544人。此外，还通过委托招聘、自助设备等发布岗位13993个。同时，还举办网络招聘会29场，参会企业976家，发布空岗15254个，网上办理求职登记1084人，网站浏览人数43619人次。

和去年同期相比，网络招聘数据增加，现场招聘数据减少，总的供求数据明显减少。其中网络招聘会的场次占比为61.70%，空岗占比为21.96%，求职登记占比为10.20%。网络招聘会在便捷性上远超现场招聘会，尤其在疫情爆发这种特殊情况下，可以不受影响的正常举行，但从就业质量上来看，现场招聘会相对更有优势，无论招聘或是求职，成功率都更高。

一、招聘岗位数量明显减少

与去年同期相比，招聘岗位减少了59343个，减少了46.07%，主要原因在于去年上半年疫情影响远小于今年上半年，今年上半年疫情多次反复，尤其是二季度，受疫情影响只举办了2场现场招聘会。同时疫情及内外部环境对经济的影响逐渐传导到就业市场，导致就业数据总量有明显下降。从行业用人需求情况来看，制造业提供岗位所占比重为27.05%，岗位数同比减少8762个，减少了31.80%；租赁和商务服务业提供岗位所占比重为13.74%，岗位数同比减少9867个，减少了50.83%；批发和零售业提供岗位所占比重为13.42%，岗位数同比减少10617个，减少了53.25%；房地产业提供岗位所占比重为8.19%，岗位数同比减少4384个，减少了43.53%；信息传输、计算机服务和软件业提供岗位所占比重为7.85%，岗位数同比减少421个，减少了7.17%；金融业提供岗位所占比重为7.25%，岗位数同比增加1107个，增加了28.18%；居民服务和其他服务业提供岗位所占比重为5.18%，岗位数同比减少3756个，减少了51.07%；住宿和餐饮业提供岗位所占比重为3.40%，岗位数同比减少2636个，减少了52.75%；其他行业的用人需求比重较小。制造业仍然是用人需求最大的行业，租赁和商务服务业、批发和零售业也是传统的用人需求较多的行业。住宿和餐饮业受疫情影响较大，用人需求目前仍旧较少。受“双减”政策影响，教育行业的用人需求也有明显减少。信息传输、计算机服务和软件业、金融业的用人需求比重有所增加。各行业用人需求受疫情影响，存在着较大的不确定性。

二、求职登记人数有所减少

和去年同期相比，求职登记人数减少了2243人，减少了17.43%。从求职者性别分组统计来看，男性求职者所占比重为60.03%，女性求职者所占比重为39.97%。从求职者年龄分组统计来看，16-24岁的求职者所占比重为35.77%，25-34岁的求职者所占比重为44.78%，35-44岁的求职者所占比重为12.89%，45岁以上的求职者所占比重为6.56%。虽然现场招聘会受疫情影响不能举办，但是郑州人力资源市场积极参加人社部和省人社厅开展的“百日千万网络招聘专项行动”，在中部就业网上举行网络招聘会，便于用人单位和求职者继续开展招聘求职活动。

从上半年总体供求数据来看，供求双方数据都有所减少，受疫情影响明显，就业形势依然比较严峻。郑州人力资源市场会继续积极响应“百日千万网络招聘专项行动”“国聘行动”等专项招聘行动，为实现更高质量的就业，努力为用人单位和求职者提供更优质的就业服务。